云南導(dǎo)游9月迎來簽合同領(lǐng)薪酬時(shí)代

發(fā)布者: 玉龍之子 | 發(fā)布時(shí)間: 2015-9-5 17:05| 查看數(shù): 6488| 評論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

從9月起，云南將在全省范圍內(nèi)推進(jìn)導(dǎo)游歸屬管理及導(dǎo)游公司體制改革工作，使該省導(dǎo)游迎來簽合同領(lǐng)薪酬時(shí)代。8月18日，云南省旅游發(fā)展委員會、省人社廳、省總工會聯(lián)合下發(fā)了《云南省導(dǎo)游歸屬管理及導(dǎo)游公司體制改革方案》。

統(tǒng)計(jì)顯示，截至2014年12月，云南持有全國導(dǎo)游員資格證的人員36429人，持有導(dǎo)游證(IC)卡人員24638人。其中，僅昆明便有在冊導(dǎo)游15803人，通過導(dǎo)游年審的8860人，實(shí)際帶團(tuán)導(dǎo)游人員4700余人。

此次出臺的《改革方案》明確，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，探索建立導(dǎo)游薪酬機(jī)制。導(dǎo)游人員薪酬由基本工資、帶團(tuán)補(bǔ)貼加績效獎勵構(gòu)成，由旅行社或?qū)в喂景丛掳l(fā)放，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)旅行社或?qū)в喂镜慕?jīng)營績效由企業(yè)自行確定。

同時(shí)，為有效解決導(dǎo)游無固定工資、無工作底薪、無穩(wěn)定收入的行業(yè)問題，《改革方案》還明確將推動已建立工會的旅行社、導(dǎo)游公司及有關(guān)行業(yè)組織依法普遍建立工資集體協(xié)商制度，積極探索開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。推動建立健全導(dǎo)游工資分配共決機(jī)制、正常調(diào)整機(jī)制和支付保障機(jī)制。

云南省旅游發(fā)展委員會主任段躍慶介紹，此次導(dǎo)游體制改革的重點(diǎn)在于解決導(dǎo)游的歸屬問題，將導(dǎo)游服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量與薪酬掛鉤，建立良性的循環(huán)機(jī)制。旅行社或?qū)в喂颈仨毰c導(dǎo)游人員簽訂勞動合同，建立一個(gè)長期穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系。（編輯／麗江洛洛）

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