玉龍縣第二批“鄉(xiāng)村振興人才”可以報名啦！

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2019-5-23 15:03| 查看數(shù): 5201| 評論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

2018年玉龍縣深入實施了第一批大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民工程，號召全縣廣大大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展?，F(xiàn)在，第二批“玉龍鄉(xiāng)村振興人才”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民工作開始報名啦，讓我們響應號召，到農(nóng)村去，到基層去，到干事創(chuàng)業(yè)的第一線去！

玉龍縣引進第二批“鄉(xiāng)村振興人才”

回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民工作

公告

（第一號）

為加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，通過創(chuàng)業(yè)帶動群眾增收致富，引進人才，培養(yǎng)“領頭雁”，2018年我縣引進了第一批“玉龍鄉(xiāng)村振興人才”。這批人員的引進為我縣鄉(xiāng)村振興注入了新的活力，在服務基層、創(chuàng)業(yè)富民、脫貧攻堅等方面效果好、作用實，經(jīng)研究，決定繼續(xù)開展引進第二批“玉龍鄉(xiāng)村振興人才”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)富民掛職工作，現(xiàn)將有關事項通知如下。

一、引進數(shù)量

全縣每個村（社區(qū)）引進1名，黃山鎮(zhèn)漾江社區(qū)、白馬社區(qū)、南口社區(qū)不參加引進，共101名。按照注重質量、好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，在2018年引進及考核的基礎上，爭取本批引進實現(xiàn)全覆蓋，引進數(shù)量初步確定為57名。

二、引進條件

（一）思想政治素質好，熱愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村，熱愛基層工作，致力鄉(xiāng)村振興，有奉獻精神。

（二）2019年引進的年齡在35周歲以下（1984年6月1日之后出生）；有回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目、在外創(chuàng)業(yè)成功人士、帶著項目回來的，年齡可放寬到40周歲以下（1979年6月1日之后出生）；對玉龍縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻突出的，由組織部門另行審定。

（三）具有教育部認可的全日制大專及以上學歷的應往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。

（四）服務地以戶籍、原籍所在村（社區(qū)）為主，可適當擴大到本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）范圍內(nèi)。

（五）有下列情形之一者不得參與引進：（1）現(xiàn)任村（社區(qū)）干部；（2）被開除黨籍的人員；（3）因犯罪受過刑事處罰的人員；（4）吸毒人員；（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；（6）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論的人員；（7）正處受黨、政紀處分期內(nèi)人員，涉黑涉惡正在審查階段的人員；（8）違反計劃生育政策的人員；（9）有參加邪教組織或非法活動等其他違紀違法行為的人員；（10）不具備正常履行職責的身體條件和心理素質的人員；（11）在村干部資格聯(lián)審中被清理人員。

三、工作程序

（一）宣傳發(fā)動和組織報名（5月31日前）。以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位，對符合條件的人員進行全面調(diào)查摸底，掌握基本情況，發(fā)布公告，扎實廣泛做好宣傳發(fā)動。在自愿報名的前提下，對符合報名條件的人員，進行“點對點”動員。報名人員需持本人身份證、戶口簿、學歷證書、營業(yè)執(zhí)照、創(chuàng)業(yè)計劃書或創(chuàng)業(yè)項目報告書等有關證明材料原件和復印件各1份，近期免冠同底一寸彩照3張，到所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政辦公室報名，填寫報名表并簽訂誠信競爭及服從組織安排承諾書。在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要指定專人進行資格審查的基礎上，縣委組織部進行資格條件復審。

（二）面試（6月16日前）。由縣委組織部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織符合條件的人員開展面試。面試重點主要為綜合素質考察及創(chuàng)業(yè)項目情況。根據(jù)面試成績，按成績及審查結果擇優(yōu)錄用，經(jīng)考察合格后，簽訂引進協(xié)議。

（三）到村工作（6月30日前）。由縣委組織部統(tǒng)一組織，對人選進行體檢、公示，組織開展入職專題培訓，正式引進掛職。

四、保障支持

（一）掛任職務。引進對象系中共正式黨員的掛任村（社區(qū)）黨組織副書記，系非中共正式黨員的掛任村（居）委會副主任，參與工作分工，期限為3年，計入村（社區(qū)）干部正式任職年限,3年期滿，解除掛任職務。

（二）報酬待遇。掛職期間簽訂人才引進協(xié)議，基本報酬與現(xiàn)職村（社區(qū)）干部副職一致，到村委會掛任的每月1700元，到社區(qū)掛任的每月2300元，并辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，如現(xiàn)職村（社區(qū)）干部待遇調(diào)整，掛職人員待遇相應調(diào)整?；緢蟪?、養(yǎng)老保險集體繳納部分由縣財政負擔，掛職協(xié)議期滿，待遇自行停止。

（三）培養(yǎng)方向。對表現(xiàn)突出、黨員群眾公認的，在村干部補選或以后村（社區(qū)）集中換屆時，優(yōu)先提名參加村級換屆選舉。

（四）貸款扶持。掛職人才創(chuàng)業(yè)項目符合相關政策規(guī)定的，優(yōu)先推薦申報“貸免扶補”等創(chuàng)業(yè)貸款和共產(chǎn)黨員帶領群眾致富創(chuàng)業(yè)貸款。

（五）考核及管理。引進人才的考核及管理，由縣委組織部制定具體辦法，按具體辦法進行嚴格管理。對不服從管理及發(fā)揮作用不明顯的，考核等次為“差”的及時解除引進，終止執(zhí)行所有政策待遇。

附：2019年第二批“玉龍鄉(xiāng)村振興人才”招錄崗位表

咨詢電話：0888--5111518 （玉龍縣委組織部人才科）