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助推麗江教育高質量發(fā)展 二十條措施來啦！
近日，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)《麗江市教育高質量發(fā)展二十條措施》，并發(fā)出通知，要求各級各部門認真抓好貫徹落實。全文如下： 為認真貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和省委、省政府的決策部署，深入實施科教興市和人才強市戰(zhàn)略，強化對教育的組織、資金、人才、機制保障，推動麗江教育高質量發(fā)展，辦好人民滿意的教育，制定以下措施：
一、加強組織領導。全面加強黨對教育工作的領導，成立市委書記和市長任雙組長、市委副書記任常務副組長、相關市領導任副組長的市委教育工作領導小組，每年不少于2 次專題研究教育工作。以“張桂梅精神”為引領，推動師德師風建設常態(tài)化、長效化，提振教師教書育人精氣神。
二、普惠發(fā)展學前教育。每年安排500萬元獎補資金扶持普惠性幼兒園發(fā)展。三年內新建改擴建公辦幼兒園18所，增加學位2000個，盤活現(xiàn)有編制和教師資源，中小學空余教師和編制調劑后用于補充公辦學前教育教師。學前三年毛入園率從目前的92.5%提高到2023年的95%以上。
三、均衡發(fā)展義務教育。均衡配置義務教育學校辦學條件，全力提高優(yōu)質均衡指標達標學校比例。增加城市優(yōu)質教育資源供給，嚴格劃片招生、就近入學，嚴控擇校熱，消除大班額，控制學校規(guī)模，小學和初中班額分別控制在45人、50人以內。義務教育鞏固率從目前的96%提高到2023年的98%。
四、提質發(fā)展高中教育。以評促建、以評促改，將市一中、華坪縣一中、永勝縣四中分別創(chuàng)建為省一級一等、省一級二等、省一級三等高中。推動普通高中多樣化、特色化發(fā)展，為進入新高考奠定基礎?！耙匀肟诙ǔ隹凇?，嚴格目標考核管理，優(yōu)質生源外流現(xiàn)象得到根本性遏制，高考600分以上人數、一本率有較大幅度提升。高中階段毛入學率從目前的91.7%提高到2023年的93%。
五、打造高中龍頭學校。支持市一中達標創(chuàng)建省一級一等高中。實施1億元基礎設施補短板工程；連續(xù)三年每年招聘補充12名優(yōu)秀教師，優(yōu)先招錄全市中考優(yōu)秀考生；優(yōu)化績效評價機制，安排綜合目標考核績效獎補資金400萬元。打造華坪女子高中黨建引領教育示范。建好張桂梅黨性教育基地，充分發(fā)揮“張桂梅精神”、“女高精神”的示范作用，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻，為學生打牢“中國底色”、傳承“紅色基因”。
六、融合發(fā)展職業(yè)教育。加大投融資力度，加快職教園區(qū)項目建設。積極推進麗江職業(yè)技術學院申報，深化職業(yè)學校產教融合、校企合作，實施“1+X”證書制度試點，提高職業(yè)學校技術技能型人才培養(yǎng)水平。普高與中職在校學生比例達到1∶0.7。
七、支持發(fā)展高等教育。加快麗江師專升本工作。優(yōu)化在麗高校學科結構和專業(yè)設置，做強主干學科、培育特色學科。
八、扶持發(fā)展特殊教育。發(fā)揮3所特殊教育學校作用，做好適齡殘疾兒童少年入學評估安置工作，殘疾兒童入學率達到99%。
九、堅持“五育并舉”。堅持德育為先、智育為重，提高學生思想道德素養(yǎng)和科學文化素質。按照新中考要求，配齊配足義務教育階段體育、音樂、美術、勞動課教師及場地器材，建立考核方案，提高“體美勞”教育質量。市、縣（區(qū)）每年至少舉辦一次中小學生綜合運動會和藝術展演。每年建成10所中小學德育市級示范學校。
十、全面落實課程方案。深入推進課程改革，推動全體教師基本掌握新課程、新課標、新教材的要求，開齊開足開好課程。強化中小學教學質量監(jiān)測，倡導“啟發(fā)式”、“探究式”、“情景式”教學方法，建立有效課堂教學模式和適合麗江教學質量提升的評價體系。
十一、注重教育科研。重視教育教學科研指導，加強課程開發(fā)，健全教研工作機制，專兼職結合，3年內市級配齊各學段、各學科教研員，基本達到省內同級機構的配置標準。
十二、提升信息化水平。建成“四全兩有”和“萬兆主干、千兆到校、百兆到班”教育光纖網絡，有線無線網絡同步覆蓋各級各類學校，推進數字化校園建設。打造“三個課堂”優(yōu)質服務，建設“一校帶多點、一校帶多?！惫蚕韮?yōu)質教育資源模式。
十三、強化資金保障。市級財政每年安排教育發(fā)展專項資金5000萬元，主要用于教育教學質量提升、師資全員培訓、考核激勵等方面。各縣（區(qū)）設立不低于市級50%的教育發(fā)展專項資金。
十四、提高教師待遇。全面落實“中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平”的規(guī)定，教師工資福利待遇所需經費足額納入同級財政預算保障。建立健全義務教育教師待遇隨當地公務員待遇同步調整長效機制和動態(tài)調整機制。提高班主任待遇，落實班主任績效增量工資。新建、改擴建鄉(xiāng)村學校教師周轉房，力爭五年內全面改善提升鄉(xiāng)村教師住房條件。
十五、加大人才工作力度。開通“雙一流”高校師范類畢業(yè)生急需緊缺專業(yè)人才引進“綠色通道”，不斷補充優(yōu)秀教師。市、縣（區(qū)）設立教師培訓專項經費，聘請國內知名教師培訓專家團隊，按需施訓。重點培訓校長團隊和一線學科名師、骨干教師、鄉(xiāng)村教師、薄弱學科教師和新教師，3年內實現(xiàn)培訓全覆蓋。
十六、深化“雙推進”改革。加強教師“縣管校聘”和交流輪崗，推動人員編制在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、學校及學段之間及時調整，合理配置。推進基礎教育學校校長職級制改革，建設高素質、專業(yè)化、創(chuàng)新型校長隊伍。每年評選“十佳校長”、“十佳班主任”、“十佳學科帶頭人”、70個“教學能手”，打造100個“名師工作坊”。
十七、健全教師退出機制。對符合條件的，距法定退休年齡不足5年且本人有提前退休意愿的教師，經同級教體、人社部門審批同意，可提前退休?！翱h管校聘”落聘教師、連續(xù)2年綜合考評位列本校后5%的教師和列入師德師風負面清單的教師，進行離崗培訓，培訓期間減發(fā)績效工資，培訓后仍不勝任的作調崗處理。
十八、推進“雙減”工作?？茖W統(tǒng)籌學生作業(yè)量，切實減輕學生課業(yè)負擔。加強校外培訓機構治理，全面停止審批新的面向義務教育階段學生、學齡前兒童、普通高中學生的學科類校外培訓機構，強化“五項管理”，實現(xiàn)課后服務“5+2”模式全覆蓋。
十九、規(guī)范教育教學管理。加大督政、督學、評估監(jiān)測力度，嚴格招生管理，落實教育資助政策，規(guī)范民辦學校辦學行為，高度重視語言文字工作，全面開展繼續(xù)教育。
二十、強化校園安全防范。實施校園安全“三防”工程，幼兒園和學校人防、物防、技防全部達標，義務教育公辦學校專職保安工資通過政府購買服務全部納入財政保障。做好學校食品安全、疫情防控、校園公共衛(wèi)生等工作。
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2021-9-15 10:39 上傳
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