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正職崗位補(bǔ)貼不低于4500元！云南省全面推行村級(jí)組織“大崗位制” 提高村干部待遇
為有效解決村干部力量分散、權(quán)責(zé)不清、待遇偏低等問(wèn)題，近期，云南省委組織部、云南省民政廳、云南省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)文，在全省推行村黨組織全面領(lǐng)導(dǎo)、村級(jí)事務(wù)統(tǒng)一管理、村干部分工負(fù)責(zé)的村級(jí)組織“大崗位制”。
通過(guò)對(duì)村干部定崗、定責(zé)、定酬，規(guī)范崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，嚴(yán)格日常管理，提高待遇及報(bào)酬，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)。根據(jù)要求，此項(xiàng)工作將在今年10月底之前完成。
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正職崗位補(bǔ)貼不低于4500元！云南省全面推行村級(jí)組織“大崗位制” 提高村干部待遇
2022-3-17 16:34 上傳
01每村納入“大崗位制”干部不超過(guò)7人
根據(jù)通知要求，全省各地要統(tǒng)籌核定村“兩委”成員職數(shù)，推進(jìn)交叉任職，每個(gè)行政村納入“大崗位制”管理的村“兩委”干部一般不超過(guò)7人。 村級(jí)崗位統(tǒng)籌整合后，實(shí)行村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村干部分工負(fù)責(zé)制，按照職責(zé)相近、類別相似、人崗相適、分工合理的原則，安排村干部分別負(fù)責(zé)黨建群團(tuán)、文書(shū)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)水利交通、文化健康計(jì)生、綜治調(diào)解信訪、安全生產(chǎn)監(jiān)督、民政民生救濟(jì)等工作，邊境民族地區(qū)還要明確人員承擔(dān)武裝干事、宗教干事等職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)村干部崗位職責(zé)分工，逐一制定任務(wù)清單，明確具體工作任務(wù)。
02“正職”崗位補(bǔ)貼不低于4500元
推行“大崗位制”后，村干部崗位補(bǔ)貼(含財(cái)政資金或集體資金保障的基本報(bào)酬、績(jī)效補(bǔ)貼、集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)、參保補(bǔ)助等)原則上“正職”不低于4500元/月、“副職”不低于3500元/月、“委員”不低于2500元/月；村民小組干部誤工補(bǔ)貼一般不低于500元/月，黨支部書(shū)記和小組長(zhǎng)“一肩挑”的不低于700元/月。
健全村干部績(jī)效補(bǔ)貼制度，績(jī)效補(bǔ)貼要與村干部考核情況掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，杜絕平均主義，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)。
03實(shí)行坐班制、值班制 提升辦事效率
建立和落實(shí)村干部坐班值班、民情懇談、民意收集、為民服務(wù)、考核評(píng)價(jià)等制度，常態(tài)化開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，規(guī)范村級(jí)公共服務(wù)和政務(wù)服務(wù)代辦事項(xiàng)，確保群眾“進(jìn)得了門(mén)、找得到人、辦得了事”。
健全完善責(zé)任機(jī)制、考核機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、淘汰機(jī)制。實(shí)行村級(jí)組織“大崗位制”后，納入“正職”“副職”和“委員”崗位管理的人員，不得以任何名義領(lǐng)取以村集體資金發(fā)放的誤工補(bǔ)貼。
相 關(guān) 解 讀 01為何全面推行“大崗位制”？
為解決村級(jí)組織崗位設(shè)置混亂、力量分散、村干部權(quán)責(zé)不清、待遇偏低等問(wèn)題，全省各地都在積極探索改革方式，如曲靖市的“縮面提標(biāo)”、文山州的“減崗增薪”，玉溪市的“大崗位制”，其中以玉溪實(shí)行的村級(jí)組織“大崗位制”改革成效最為明顯。
02“正職崗”“副職崗”“委員崗”如何設(shè)置？
行政村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任為“正職崗”，村黨組織副書(shū)記、村委會(huì)副主任、村監(jiān)委主任為“副職崗”，其他村“兩委”委員和監(jiān)委成員為“委員崗”。
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