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應(yīng)對疫情影響促進(jìn)就業(yè) 麗江發(fā)布22條措施
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指示精神，進(jìn)一步做好應(yīng)對影響促進(jìn)就業(yè)工作，根據(jù)黨中央、國務(wù)院，省委、省政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作部署和要求，市人民政府印發(fā)了《麗江市應(yīng)對疫情影響促進(jìn)就業(yè)22條措施》，現(xiàn)就相關(guān)政策措施解讀如下：
援企穩(wěn)崗促進(jìn)就業(yè)方面
提出助企紓困、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)崗位的扶持措施，包括實(shí)施階段性降費(fèi)及緩繳政策、繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策、支持企業(yè)以工代訓(xùn)3項(xiàng)內(nèi)容。
01實(shí)施階段性降費(fèi)及緩繳政策
延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1%（單位0.7%、個(gè)人0.3%）的政策1年，執(zhí)行期限延長至2023年4月30日。 在對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸?shù)?個(gè)特困行業(yè)實(shí)施階段性緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱三項(xiàng)社保費(fèi)）政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大實(shí)施范圍至17個(gè)其他困難行業(yè)（行業(yè)名單附后）。緩繳擴(kuò)圍行業(yè)所屬困難企業(yè)，可申請緩繳三項(xiàng)社保費(fèi)單位繳費(fèi)部分，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩繳實(shí)施期限到2022年年底，工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳期限不超過1年。原明確的5個(gè)特困行業(yè)緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期限相應(yīng)延長至2022年年底。緩繳期間免收滯納金。
受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難的所有中小微企業(yè)、以單位方式參保的個(gè)體工商戶，可申請緩繳三項(xiàng)社保費(fèi)單位繳費(fèi)部分，緩繳實(shí)施期限到2022年年底，期間免收滯納金。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位及社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等社會組織參照執(zhí)行。
以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶，2022年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有困難的，可自愿暫緩繳費(fèi)至2023年底前補(bǔ)繳。
02繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策
2021年底前足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上且當(dāng)前處于正常繳費(fèi)狀態(tài)（緩繳期間視為正常繳費(fèi)狀態(tài)）；生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策；2021年度未裁員或裁員率不高于全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%控制目標(biāo)，30人（含）以下的參保繳費(fèi)企業(yè)裁員率不高于參保繳費(fèi)職工總數(shù)20%的，大型企業(yè)按企業(yè)及其職工2021年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%返還；中小微企業(yè)、社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶按90%返還。政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。
03支持企業(yè)以工代訓(xùn)
一是2022年以來，各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納脫貧勞動力、監(jiān)測對象勞動力并開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納就業(yè)人數(shù)，按照用工方支付給勞動者工資總額20%、最高不超過1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予最長不超過6個(gè)月的以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。
二是住宿、餐飲、零售、旅游行業(yè)受疫情影響停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)組織以工代訓(xùn)人數(shù)，按照用工方支付給勞 動者工資總額10%、最高不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)給予最長不超過6個(gè)月的以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間的起點(diǎn)為2022年5月1日。以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策執(zhí)行期限截至2022年12月31日，按照屬地管理原則，符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營主體、中小微企業(yè)向所在地縣區(qū)人社局申請以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼， 補(bǔ)貼申報(bào)材料、流程等由市人社局統(tǒng)一明確。
務(wù)工增收促進(jìn)就業(yè)方面 04加強(qiáng)疫情影響研判分析
密切關(guān)注疫情形勢，加強(qiáng)就業(yè)形勢研判，圍繞做好在外務(wù)工人員疫情防控和外出務(wù)工服務(wù)工作，制定在外務(wù)工人員疫情防控和外出務(wù)工服務(wù)應(yīng)急預(yù)案。關(guān)注在外務(wù)工人員務(wù)工情況及返鄉(xiāng)動態(tài)，掌握返鄉(xiāng)人員底數(shù)，督促返鄉(xiāng)人員落實(shí)好報(bào)備管控措施，引導(dǎo)其嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾?guī)定。加強(qiáng)與勞務(wù)輸入地信息對接，監(jiān)測務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況，確保不出現(xiàn)新冠疫情規(guī)模性輸入。
05儲備崗位信息做好余缺調(diào)劑
加強(qiáng)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)特別是省內(nèi)重點(diǎn)用工地區(qū)的崗位收集與儲備，對有轉(zhuǎn)崗需求人員、返鄉(xiāng)回流人員、有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿人員進(jìn)行一對一思想發(fā)動、崗位推薦。探索“部門+社區(qū)”崗位推薦模式、“崗前培訓(xùn)、計(jì)件工作、靈活上班”彈性工作模式，加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等招用工對接，實(shí)施以工代賑項(xiàng)目積極促進(jìn)農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)。
06開展未就業(yè)脫貧勞動力和監(jiān)測對象“一對一”就業(yè)幫扶
在穩(wěn)定現(xiàn)有鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)?；A(chǔ)上，針對未就業(yè)監(jiān)測對象勞動力開發(fā)1000個(gè)保潔員、生態(tài)護(hù)林員、農(nóng)村勞動力就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)員、護(hù)路員等臨時(shí)性鄉(xiāng)村公益性崗位，重點(diǎn)安置大齡、殘疾、零就業(yè)家庭監(jiān)測對象勞動力，按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”原則加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位管理，并給予800元/月的鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼，崗位安置時(shí)間不超過6個(gè)月，政策執(zhí)行期限截至2022年12月31日。臨時(shí)性鄉(xiāng)村公益性崗位具體開發(fā)方案由市鄉(xiāng)村振興局、市人社局、市財(cái)政局牽頭制定。
“云嶺護(hù)航”促進(jìn)就業(yè)方面
提出針對鼓勵(lì)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)的扶持措施，包括鼓勵(lì)和引導(dǎo)中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)、實(shí)施青年就業(yè)見習(xí)千崗募集計(jì)劃、加強(qiáng)高校 畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)3項(xiàng)內(nèi)容。
07鼓勵(lì)和引導(dǎo)中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)
中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（指畢業(yè)當(dāng)年1月1日起至12月31日）一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼嚴(yán)格按照省級規(guī)定執(zhí)行。駐麗企業(yè)新增吸納高校畢業(yè)生一次性用工補(bǔ)貼按照《麗江市鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來麗就業(yè)一次性就業(yè)補(bǔ)貼和一次性用工補(bǔ)貼政策服務(wù)指南（試行）》（麗人社聯(lián)發(fā)〔2021〕16號）執(zhí)行。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不含個(gè)人應(yīng)繳部分）。企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同并參加失業(yè)保險(xiǎn)的，按每人1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，政策實(shí)施期限截至2022年年底。一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、一次性用工補(bǔ)貼、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助不重復(fù)享受，畢業(yè)生身份享受了一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、一次性用工補(bǔ)貼、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助的其他企業(yè)不得重復(fù)使用。
08實(shí)施青年就業(yè)見習(xí)千崗募集計(jì)劃
針對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24周歲失業(yè)青年，全市開發(fā)1000個(gè)青年就業(yè)見習(xí)崗位，并按每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%的將見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月2000元。就業(yè)見習(xí)期限為6個(gè)月，政策執(zhí)行期限截至2022年12月31日。具體方案由市人社局、市金融辦、人行麗江中心支行、麗江銀保監(jiān)分局、市工業(yè)和信息化局、市市場監(jiān)督管理局、市商務(wù)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市水務(wù)局牽頭制定。
09加強(qiáng)高校畢業(yè)生公共就業(yè)服務(wù)
6月-9月期間集中推出系列高校畢業(yè)生公共職業(yè)指導(dǎo)精品課程。一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼嚴(yán)格按照省級規(guī)定執(zhí)行。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按不超過其實(shí)際繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的2/3給予社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補(bǔ)貼按照《麗江市鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來麗就業(yè)一次性就業(yè)補(bǔ)貼和一次性用工補(bǔ)貼政策服務(wù)指南（試行）》（麗人社聯(lián)發(fā)〔2021〕16號）執(zhí)行。
提升技能促進(jìn)就業(yè)方面
提出提升勞動者職業(yè)技能水平促進(jìn)就業(yè)的扶持措施，包括落實(shí)“技能麗江”培訓(xùn)計(jì)劃、嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼2項(xiàng)內(nèi)容。
10落實(shí)“技能麗江”培訓(xùn)計(jì)劃
嚴(yán)格按照《麗江市人民政府關(guān)于印發(fā)“技能麗江”行動實(shí)施方案的通知》（麗政發(fā)〔2022〕4號）執(zhí)行。
11嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼
對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員，可按規(guī)定申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。符合條件的脫貧人口、就業(yè)困難人員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員、城市低保家庭學(xué)員培訓(xùn)期間生活費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)貼政策嚴(yán)格按照省級規(guī)定執(zhí)行。將監(jiān)測對象勞動力納入培訓(xùn)期間生活費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)貼范圍，參照省級政策，培訓(xùn)期間給予監(jiān)測對象勞動力60元/天/人的生活費(fèi)補(bǔ)貼和20元/天/人的交通費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼申報(bào)材料、申報(bào)流程等參照省級政策執(zhí)行。政策執(zhí)行時(shí)間從發(fā)文之日起截至2022年12月31日。
鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)方面
提出鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的扶持措施，包括加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持力度、加大創(chuàng)業(yè)孵化平臺扶持力度、加大重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)扶持力度3項(xiàng)內(nèi)容。
12加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持力度
為符合條件的創(chuàng)業(yè)者提供金額不超過20萬元，貸款期限不超過3年的“貸免扶補(bǔ)”或創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙創(chuàng)業(yè)的，貸款金額根據(jù)合伙人數(shù)按每人20萬元標(biāo)準(zhǔn)核定，最高不超過110萬元；對符合條件的小微企業(yè)，由經(jīng)辦銀行根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、還貸能力和擔(dān)保情況，給予不超過300萬元的小微企業(yè)貸款，貸款期限不超過2年。貸款期間財(cái)政部門按規(guī)定給予貼息，LPR-150BP以下部分，由借款人和借款企業(yè)承擔(dān)，剩余部分財(cái)政給予貼息。
13加大創(chuàng)業(yè)孵化平臺扶持力度
符合省級創(chuàng)業(yè)孵化平臺申報(bào)條件的，可積極申報(bào)省級創(chuàng)業(yè)孵化平臺，對通過省級認(rèn)定的社會投資機(jī)構(gòu)省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地（創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)）給予最高不超過200萬元的一次性補(bǔ)助資金；對通過省級創(chuàng)業(yè)園區(qū)升級計(jì)劃的，給予最高不超過500萬元的一次性補(bǔ)助資金。市級農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)（基地）、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園申報(bào)認(rèn)定及補(bǔ)助政策根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳、云南省發(fā)展和改革委員會、云南省財(cái)政廳、云南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、云南省鄉(xiāng)村振興局關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)幫扶鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果助力鄉(xiāng)村振興工作的通知》（云人社通〔2021〕49號）精神，由市人社局、市財(cái)政局、市發(fā)改委、市鄉(xiāng)村振興局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭制定具體方案。
14加大重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)扶持力度
對畢業(yè)3年內(nèi)（含畢業(yè)學(xué)年）在麗江市內(nèi)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生給予最高不超過3萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼扶持。對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員首次創(chuàng)辦經(jīng)營實(shí)體，并正常經(jīng)營一年以上的，可給予不超過1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限至2025年12月31日。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等載體免費(fèi)提供不少于30%的場地給創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大學(xué)生使用?！皠?chuàng)翼麗江”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽具體方案由市人社局另行制定。
托底幫扶促進(jìn)就業(yè)方面
提出針對就業(yè)困難群體的托底幫扶措施，包括兜住困難群眾生活底線、支持就業(yè)困難人員靈活就業(yè)、開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位進(jìn)行托底幫扶3項(xiàng)內(nèi)容。
15兜住困難群眾生活底線
繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)保障擴(kuò)圍政策。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員，可以申領(lǐng)6個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)助金。參保繳費(fèi)滿1年的，每月發(fā)放600元；參保繳費(fèi)不足1年的，每月發(fā)放300元。對參保繳費(fèi)不滿1年的失業(yè)農(nóng)民工，可以申領(lǐng)3個(gè)月的臨時(shí)生活補(bǔ)助，每月發(fā)放300元。保障范圍為2022年1月1日至12月31日期間新發(fā)生的參保失業(yè)人員。政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。
16支持就業(yè)困難人員靈活就業(yè)
鼓勵(lì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)，對除連續(xù)失業(yè)一年以上人員之外的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按不超過其實(shí)際繳費(fèi)額2/3的標(biāo)準(zhǔn)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，對連續(xù)失業(yè)一年以上人員按不超過其實(shí)際繳費(fèi)額1/2的標(biāo)準(zhǔn)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼享受期限除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休（以初次核定其享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)的年齡為準(zhǔn)）外，其余人員最長不超過3年。以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類靈活就業(yè)人員，2022年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有困難的，可自愿暫緩繳費(fèi)至2023年底前補(bǔ)繳。開展直播、電子商務(wù)等免費(fèi)技能培訓(xùn)提升就業(yè)困難人員靈活就業(yè)能力，按工種目錄補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
17開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位進(jìn)行托底幫扶
結(jié)合全市創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)等工作需要，年內(nèi)全市新增開發(fā)1000個(gè)城鎮(zhèn)公益性崗位，針對確實(shí)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員予以托底安置。城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%-100%。城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼期限除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休（以初次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)的年齡為準(zhǔn)），其余人員最長不超過3年。對補(bǔ)貼期滿后仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼重新計(jì)算，安置人員累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過2次。具體開發(fā)方案由市人社局制定。
公共服務(wù)促進(jìn)就業(yè)方面
提出強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給的扶持措施，包括全力推進(jìn)全市公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、優(yōu)化人力資源服務(wù)2項(xiàng)內(nèi)容。
18全力推進(jìn)全市公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
全面推廣使用電子就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，勞動者可按規(guī)定選擇在戶籍地、常住地、就業(yè)地、參保地辦理失業(yè)登記，按規(guī)定享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和服務(wù)。建立崗位信息動態(tài)更新機(jī)制，做好失業(yè)人員動態(tài)跟蹤服務(wù)，提升崗位匹配服務(wù)能力。
19優(yōu)化人力資源服務(wù)
一是對依法由麗江市人社部門頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證，且年檢合格的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，組織開展線上線下公益性人力資源供需對接活動的，中小微企業(yè)成功簽約1人按一定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助（勞務(wù)派遣至機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位除外）。二是各地具有勞務(wù)派遣資質(zhì)且年檢合格的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（市外經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需到縣區(qū)人社部門進(jìn)行資質(zhì)備案）、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人開展勞動力跨市有組織勞務(wù)輸出且穩(wěn)定就業(yè)滿3個(gè)月及以上的，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助；其中，輸出對象為脫貧勞動力、監(jiān)測對象勞動力的，提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助政策可疊加享受就業(yè)補(bǔ)助資金、滬滇勞務(wù)協(xié)作資金中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助等政策。農(nóng)村勞動力身份享受了一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助政策的其他經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等不得重復(fù)使用。政策執(zhí)行時(shí)間從發(fā)文之日起截至2022年12月31日。符合條件的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人向輸出地縣區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)助，補(bǔ)貼申報(bào)材料、申報(bào)流程等由市人社局統(tǒng)一明確。
組織保障促進(jìn)就業(yè)方面
提出加強(qiáng)組織保障的具體措施，包括加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)保障、加大政策宣傳力度、強(qiáng)化政策資金使用監(jiān)管3項(xiàng)內(nèi)容。
20加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)保障
壓實(shí)屬地人民政府穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作主體責(zé)任，落實(shí)政府負(fù)責(zé)人牽頭的就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，每年組織召開就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議、專題會議不低于2次，研究就業(yè)形勢和重大問題，縣區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到主要?jiǎng)?wù)工輸入地對接工作不低于1次。各縣區(qū)人民政府千方百計(jì)籌措資金，加大穩(wěn)崗促就業(yè)資金投入。人社部門履行牽頭職責(zé)，其他就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配合落實(shí)好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)各項(xiàng)工作部署要求。對各項(xiàng)應(yīng)對疫情影響加強(qiáng)穩(wěn)崗促就業(yè)措施落實(shí)情況納入督查室專項(xiàng)督查內(nèi)容，并對落實(shí)不到位的單位進(jìn)行通報(bào)。
21加大政策宣傳力度
創(chuàng)新宣傳方式，通過“線上+線下”結(jié)合，常態(tài)化開展穩(wěn)崗促就業(yè)政策措施宣傳，擴(kuò)大政策覆蓋面和知曉度。進(jìn)一步完善穩(wěn)崗促就業(yè)政策兌現(xiàn)窗口，大力推廣“免申即享”等經(jīng)辦方式，推動各項(xiàng)政策措施落實(shí)落地落細(xì)。
22強(qiáng)化政策資金使用監(jiān)管
統(tǒng)一政策適用范圍、享受條件和申報(bào)流程，明確辦事指南、辦理方式和辦理時(shí)限，嚴(yán)格按照政策規(guī)定、流程及相關(guān)資金管理辦法兌現(xiàn)政策。加強(qiáng)資金使用監(jiān)管，按照“誰使用、誰負(fù)責(zé)”原則，對違規(guī)使用、虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假、套取騙取各類就業(yè)資金的將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
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應(yīng)對疫情影響促進(jìn)就業(yè) 麗江發(fā)布22條措施
2022-6-13 11:53 上傳
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