麗江市醫(yī)院：招才引智開新篇

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2022-12-8 09:16| 查看數(shù): 38812| 評論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

近年來，麗江市人民醫(yī)院黨委始終高度重視人才工作，探索實施有溫度的人才工作服務機制，大力實施人才創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，打好人才引進培養(yǎng)“組合拳”，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為推動醫(yī)院高質量發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支撐。

柔性引進國家、省級各大醫(yī)院“名醫(yī)”、知名專家、業(yè)務骨干來醫(yī)院建立1個省級專家團隊工作站、11個市級專家工作站，專家及專家團隊成員350余人次到市醫(yī)院實地開展工作，參加并指導完成手術2000余臺，開展專家查房300余次，參加疑難病案討論400余人次，開展學術講座100余次，協(xié)助發(fā)表論文30余篇、專著6部，為各科室培育培養(yǎng)60余人，成功指導申報市級科技項目兩項、科研立項10項，指導并高效推進市醫(yī)院“創(chuàng)傷中心”、“胸痛中心”、“卒中中心”等建設工作。引進50名國家、省級各大醫(yī)院“名醫(yī)”、知名專家、業(yè)務骨干擔任外聘專家，以技術顧問、“手把手”帶教和操作、教學查房等方式，幫助各個學科提高?？颇芰ㄔO、臨床服務能力和科研水平，讓麗江患者在自己家門口就享受到國家級、省級專家的醫(yī)療服務。

剛性招錄顯成效。打破傳統(tǒng)的參與事業(yè)單位公開招聘模式，轉變?yōu)楦邔哟稳瞬偶熬o缺急需人才以校園招聘為主，堅持“什么最缺、先招什么”的原則，2019年至今引進高層次人才（碩士研究生）19名，一本醫(yī)學院校畢業(yè)緊缺急需人才91名，編制外各專業(yè)技術人員及管理人員105名。招錄人員經(jīng)過崗前培訓后及時補充到人員緊缺的臨床醫(yī)技崗位，為臨床一線注入了新鮮血液，緩解了部分臨床醫(yī)技科室專業(yè)技術人員緊缺的困境，帶動了學科建設，為醫(yī)療、科研、教學工作的發(fā)展儲備了強勁動力。