校招嚴(yán)禁限定985、211高校，如何防止“暗戳戳”歧視？

近日，話題#校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校#沖上熱搜。教育部近日印發(fā)的《關(guān)于做好2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》要求，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，引發(fā)社會(huì)熱議。

“985院校畢業(yè)優(yōu)先”“僅限985、211高校畢業(yè)生”……此前，用人單位在招聘要求中直接標(biāo)明學(xué)校偏好的情況并不少見(jiàn)，有關(guān)這些“條條框框”是否涉嫌歧視的討論也由來(lái)已久。對(duì)此，不少人表示這樣做有失公平，求職者不該被分為“三六九等”，所有高校畢業(yè)生應(yīng)該在同一個(gè)起跑線上求職競(jìng)爭(zhēng)。也有部分人認(rèn)為，求職者從985、211高校畢業(yè)，本身就是學(xué)習(xí)能力和綜合素養(yǎng)的一種證明。

在人才招聘時(shí)，面對(duì)海量簡(jiǎn)歷，用人單位首先基于學(xué)歷、畢業(yè)院校進(jìn)行一波篩選，的確可以提高招聘效率。但是，這樣的篩選模式的合理性卻很值得商榷。

截至2024年6月，全國(guó)高等學(xué)校共計(jì)3117所，而985、211高校僅有100余所。這就意味著，在一些用人單位學(xué)歷偏好的“硬杠杠”面前，大量非名校畢業(yè)生可能連投簡(jiǎn)歷的平等參與機(jī)會(huì)都沒(méi)有。如此“一刀切”的人才評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，難免會(huì)掛一漏萬(wàn)，限制了不少人才的職業(yè)發(fā)展前景。

其實(shí)，在人才培養(yǎng)中，必然會(huì)存在個(gè)體差異。在名校就讀，固然有機(jī)會(huì)獲得更優(yōu)質(zhì)的教育資源，但若大學(xué)四年只是一味“躺平”，其學(xué)歷本身的含金量便大大降低。而一些非名校畢業(yè)生，雖然起點(diǎn)不高，可是若能潛心治學(xué)、投入科研，打造自身的綜合實(shí)力和專業(yè)素養(yǎng)，其優(yōu)秀程度未必比不上前者。更何況，很多院校有自己的特色專業(yè)優(yōu)勢(shì)，即便沒(méi)有位列985、211高校名單，其在某些專業(yè)的培養(yǎng)質(zhì)量也毋庸置疑，其畢業(yè)生不該被機(jī)械地篩選掉。

如今，教育部明確校招嚴(yán)禁限定985、211高校，也是重申了堅(jiān)守招聘公平的底線，引導(dǎo)用人單位摒棄“唯名校”傾向，不拘一格降人才。

而在具體落實(shí)過(guò)程中，如何確保用人單位真正以能力為導(dǎo)向進(jìn)行人才選拔，值得進(jìn)一步思考。事實(shí)上，早在2013年，教育部就明確要求，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。但現(xiàn)實(shí)中，仍有部分用人單位以或明或暗的方式偏好“名校光環(huán)”。有人就擔(dān)心，即便一些單位表面上不作學(xué)歷要求，在實(shí)際操作時(shí)仍然可以“暗戳戳”地按學(xué)校層次篩選。

要從根源上解決招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象，一方面要進(jìn)一步完善高校分類評(píng)價(jià)體系，告別“用同一把尺子衡量所有高校”。高校發(fā)展應(yīng)當(dāng)具有多元開(kāi)放的格局，綜合性大學(xué)固然有自己的優(yōu)勢(shì)，一些“小而美”的院校也完全可以發(fā)揮特色專業(yè)所長(zhǎng)，其人才培養(yǎng)的質(zhì)量應(yīng)當(dāng)被更多看見(jiàn)和認(rèn)可。在此基礎(chǔ)上，相關(guān)院校也不妨著力打通與對(duì)口行業(yè)的對(duì)接渠道，幫助更多學(xué)生到優(yōu)質(zhì)企業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)。當(dāng)業(yè)界更多看到這些學(xué)生的實(shí)力，自然會(huì)激發(fā)更多信任感和認(rèn)可度。

另一方面，用人單位也有必要更新人才評(píng)價(jià)方式，更多以實(shí)際能力為導(dǎo)向延攬人才，這也符合其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的實(shí)際利益。用人單位的發(fā)展階段各異，每一個(gè)崗位的具體需求也各不相同，招聘時(shí)最關(guān)鍵的不是一味提高“985、211含量”，而是真正尋找到與崗位相匹配的人才。比起“只看學(xué)歷、看經(jīng)歷”，用人單位更需基于崗位現(xiàn)實(shí)，打磨出合理科學(xué)、精細(xì)化的人才評(píng)估體系。

總之，招聘要求上的“名校偏好”容易抹掉，人們內(nèi)心的學(xué)歷歧視卻更為根深蒂固。未來(lái)，向隱形的學(xué)歷歧視說(shuō)“不”，真正保障就業(yè)公平，讓人才有機(jī)會(huì)脫穎而出，需要高校、招聘方和全社會(huì)的共同努力。

（來(lái)源：中青評(píng)論）