企業(yè)發(fā)文禁止員工去冰雪大世界！網(wǎng)友：大可不必……

21日，一則黑龍江某企業(yè)發(fā)布的《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)關(guān)注。22日，相關(guān)話題登上各平臺(tái)熱搜。

該《通知》稱，“鑒于當(dāng)前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠(yuǎn)方的朋友得以親身體驗(yàn)這份冰雪奇緣，企業(yè)要求員工暫時(shí)停止冰雪大世界游玩計(jì)劃。如有違反此要求的行為，將取消年度優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利領(lǐng)取資格”。央廣網(wǎng)記者注意到，不少自稱是該企業(yè)員工的網(wǎng)友對(duì)突如其來的《通知》表示不滿，更有網(wǎng)友對(duì)《通知》的合理性提出質(zhì)疑。

22日，記者致電涉事企業(yè)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人周先生證實(shí)該《通知》內(nèi)容屬實(shí)。周先生表示，目前暫未關(guān)注到有員工對(duì)《通知》提出異議，如果有員工提前買到了冰雪大世界的門票，因《通知》無法前往，可以向企業(yè)申請(qǐng)報(bào)銷。

涉事企業(yè)發(fā)布的《通知》（網(wǎng)絡(luò)截圖）

關(guān)于違反要求面臨取消年度優(yōu)秀員工評(píng)選和年終福利一事，周先生說：“得告知他們，優(yōu)秀員工應(yīng)該做什么。這條違反就沒有優(yōu)秀員工評(píng)選了，這是很正常的。可以等下個(gè)月人少的時(shí)候去玩?！?/font>

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受記者采訪時(shí)表示，企業(yè)以員工去冰雪大世界為由取消其評(píng)優(yōu)和年終福利或?qū)⑦`反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。年終福利屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，若企業(yè)無法證明員工去冰雪大世界對(duì)工作造成了實(shí)質(zhì)性影響，這種取消行為可能構(gòu)成克扣勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得違反國(guó)家規(guī)定克扣勞動(dòng)者的工資。績(jī)效獎(jiǎng)金作為一種工資形式，同樣不得隨意扣除。

同時(shí)，付建律師指出，從公序良俗角度來看，涉事企業(yè)的這種做法存在一定不妥之處。付建說：“員工在工作之余應(yīng)有自由安排活動(dòng)的權(quán)利。企業(yè)不應(yīng)該限制員工工作之余的娛樂活動(dòng)和生活安排，否則將會(huì)使員工產(chǎn)生約束感，降低員工對(duì)于公司的好感，不利于工作展開?！?/font>

希望能將游玩機(jī)會(huì)留給遠(yuǎn)道而來的八方游客，讓他們更加充分體驗(yàn)到哈爾濱的熱情好客和冰雪文化，企業(yè)此舉初衷雖好，卻有不當(dāng)之處。一方面，這樣的規(guī)定干預(yù)了員工的個(gè)人生活，超出企業(yè)日常管理范疇。另一方面，將是否遵守這一規(guī)定與年度優(yōu)秀員工的評(píng)選掛鉤，不僅會(huì)損害評(píng)選的嚴(yán)肅性、公正性，也有違企業(yè)管理的人性化、合理化和法治化原則。

眼下正值冬季冰雪旅游旺季，“頂流”哈爾濱再次“出圈”，讓不少游客心生向往，哈爾濱也再次開啟“寵粉”模式。對(duì)于熱情好客的“爾濱”來說，我們相信，只要在暖心周到的接待和規(guī)范完善的服務(wù)上多下功夫，就足以讓人們感受到熱情與誠(chéng)意。

對(duì)此，有網(wǎng)友直呼“管得真寬”，認(rèn)為企業(yè)此舉是“慷他人之慨”。